「還暦を過ぎたけど、まだ体は動く。温泉地や山の中で自分のペースで働いてみたい——でも60代の自分が採用されるのか、体力は持つのか、持病があっても大丈夫なのか」
そんな不安を抱えて踏み出せずにいる方へ。先に答えをお伝えします。
多くの派遣会社でリゾートバイトに年齢上限を設けておらず、60代が働ける職種・勤務先の選択肢は一定数あります。 総務省統計局「統計からみた我が国の高齢者」（2024年）では65〜69歳の就業率が53.6%と公表されており、60代前半の過半数がすでに就業を続けています。「60代では無理」という思い込みが実態と合っていない可能性があります。
この記事は、60代という年齢に固有の不安——採用されるか・体力・持病・ブランク——に絞って事実を整理します。
不安が「確認すべき項目」に変わったとき、温泉地や自然の中で自分のペースで働き、生活費を抑えながら第二の人生を楽しむ選択肢が、60代にも具体的に見えてきます。
60歳以上でも採用されるのか
年齢上限の実態
リゾートバイトの派遣会社に、法律上の年齢上限はありません。多くの派遣会社が幅広い年齢層の応募を受け入れています。ただし年齢条件は会社・勤務先によって異なるため、登録時にコーディネーターへ確認することをお勧めします。
70代でも働いている背景
厚生労働省「高年齢者雇用状況等報告」（令和7年）では70歳まで働ける環境を整えた企業が3社に1社（34.8%）まで増えていると公表されています。こうした社会的な変化を背景に、60代・70代でも就業を続けられる現場が広がっており、リゾートバイトも例外ではありません。60代が選べる職種・勤務先の選択肢は一定数あります。
シニア歓迎の求人が増えている背景
観光業全体で人手不足が続いていることが、シニア採用が広がる実質的な背景です。「経験があり落ち着いている」「長期でしっかり働いてくれる」という評価で、60代を歓迎する勤務先もみられます。厚生労働省「高年齢者雇用状況等報告」（令和7年）では70歳まで働ける環境を整えた企業が3社に1社（34.8%）まで増えていると公表されており、こうした社会全体の変化が観光業のシニア採用の広がりとも連動しています。
▶ リゾートバイト全体の基礎知識は「シニアのリゾートバイト完全ガイド」でまとめています。
60代が直面しやすい不安と現実
「体力が続かないのでは」
60代にとって最もリアルな不安です。実際、繁忙期の旅館で配膳や客室清掃を長時間こなすのは、体力的に負担が大きい職種もあります。
一方で、立ちっぱなし・重労働が少ない職種も多くあります（後述）。担当コーディネーターに「体力に自信がない」と伝えれば、こうした職種を中心に提案してもらえます。「リゾートバイト全体がきつい」のではなく、「職種の選び方次第」というのが実態です。
「持病があっても大丈夫か」
持病の扱いは会社・勤務先によって対応が異なります。就業可否は持病の種類・程度によって異なります。軽度の方が就業されるケースもありますが、自己判断で進めるのは避けてください。
登録時に持病や服薬の状況をコーディネーターへ伝え、業務内容・勤務時間・勤務地周辺の医療環境を確認した上で判断するのが基本です。受け入れ可否は最終的に会社と勤務先が決めます。「大丈夫か」と自問するより、担当者へ相談するのが先決です。
「ブランクが長い・職場になじめるか」
定年後のブランクを気にする声は多いですが、リゾートバイトは未経験可の求人が多く、初回は職種未経験からのスタートが一般的です。仕事の覚え方より、「同年代がどのくらいいるか」「落ち着いた職場かどうか」のほうが60代には重要かもしれません。「シニア歓迎・中高年活躍中」の求人を選ぶと、世代のミスマッチを減らしやすくなります。
60代の体力に優しい職種
職種選びが、60代のリゾートバイト体験の質を左右します。以下は体力負担が比較的少ない職種です。
| 職種 | 特徴 | 体力負担の目安 |
|---|---|---|
| 大浴場・温泉清掃 | 浴槽・洗い場・脱衣所の清掃。午前中に集中し、清掃後は温泉を利用できる施設も | 中（かがむ動作あり） |
| スパ・温泉施設の受付 | フロント対応・鍵の管理・タオル補充など。立ちっぱなしが少ない | 低〜中 |
| 売店・ショップスタッフ | 商品陳列・レジ・お客さまへの案内。接客経験があると馴染みやすい | 低〜中 |
| 客室清掃（ロールカート使用） | カートを使った清掃。動き回るが重いものを持つ機会は少ない | 中 |
| 裏方・軽作業 | 洗い場補助・備品補充・仕分けなど。接客が苦手な方にも向く | 低〜中 |
いずれも「この職種なら必ず楽」と断言はできません。施設の規模・繁忙期・シフト時間によって負担は変わります。担当者に「何時間立ち続けるか」「繁忙期の忙しさ」を事前に確認することをお勧めします。
健康・無理しない働き方の工夫
期間は短めから始める
1か月程度の短期から受け入れている勤務先もあります。体力や健康面の様子を見てから次を決める——個人差はありますが、60代には合いやすいサイクルです。「最初から3か月」と決めなくてもいいのが、リゾートバイトの柔軟なところです。
勤務時間・シフトを確認する
「1日8時間フルで動く」「早出・遅出を交互にこなす」勤務先は、60代には負担が大きくなることがあります。応募前にシフトの実態をコーディネーター経由で確認しましょう。「日中のみ」「週5の短時間シフト」など、条件を絞って探すことは十分できます。
個室寮を優先する
相部屋は就寝・起床のリズムが他の人に合わせがちになり、疲労回復に影響しやすくなります。睡眠環境と体力の回復は関係が深いため、個室寮を条件に選ぶことをお勧めします。
持病・服薬は事前に担当者へ伝える
「言ったら落とされる」と思って黙っている方もいますが、入職後に体調を崩した場合、会社もサポートしにくくなります。登録時に担当者へ状況を伝えておくことで、配慮した求人を探してもらいやすくなります。
60代に合う派遣会社の選び方
60代のリゾートバイトでは、求人数の多さだけでなく、シニア向けの案件を実際に扱っているかどうかを確認することが大切です。次の2点が目安になります。
確認ポイント1：シニア専用の求人ページ・タグがあるか
「シニア歓迎」「60代活躍中」の専用カテゴリを設けている会社は、シニアの就業事例を一定数持っている可能性が高まります。タグの有無だけでなく、案件の件数や内容も合わせて確認しましょう。
確認ポイント2：年齢や健康面の相談に対応してもらえるか
「60代で持病あり・体力に自信がない」という条件を伝えたとき、具体的な求人を提案してもらえるかどうかが判断の手がかりになります。初回の問い合わせで対応の丁寧さを確かめておくことをお勧めします。
各社の詳細な比較は、シニアに優しいリゾートバイト派遣会社おすすめ5選でまとめています。年齢上限・サポート体制・寮環境・シニア向け職種の充実度で比べているため、60代が会社を選ぶ際の参考にしてください。
よくある質問
Q. 60歳以上でもリゾートバイトに採用されますか？
A. 多くの派遣会社で年齢上限を設けていないケースが多く、60代でも採用されています。ただし条件は会社・求人ごとに異なるため、登録時にコーディネーターへ確認するのが確実です。シニア歓迎の専用求人を扱う派遣会社を選び、年齢や希望する働き方を伝えれば、体力に配慮した仕事を提案してもらいやすくなります。
Q. 持病があっても大丈夫ですか？
A. 持病の有無は会社や勤務先によって対応が異なります。登録時にコーディネーターへ持病や服薬の状況を伝え、業務内容・勤務時間・医療環境を確認してから決めるのが基本です。就業の可否は会社が判断します。医師への相談も併せて行うことをおすすめします。
Q. 60代向けにおすすめの職種はどれですか？
A. 大浴場清掃・スパや温泉施設の受付・売店スタッフ・客室清掃（ロールカート使用）・裏方の軽作業などが体力負担の少ない職種として挙げられます。
Q. 短期間だけ働くことはできますか？
A. 1か月程度の短期から受け入れている勤務先もあります。体力や健康面の様子を見ながら期間を決めたい60代には、まず短期で始めてみることも選択肢の一つです。
まとめ
- 多くの派遣会社でリゾートバイトに年齢上限を設けておらず、総務省「統計からみた我が国の高齢者」（2024年）では65〜69歳の53.6%が就業していると公表されている。60代の就業は特別なことではない
- 体力の不安は職種の選び方で大きく変わる。大浴場清掃・受付・売店・軽作業など体力負担の少ない職種を選ぶことが先決
- 持病・ブランクは担当者へ伝えておく。事前に状況を共有することがミスマッチを防ぐ手がかりになる
- 短期スタート・個室寮・勤務時間の確認が、60代が無理なく働き続けるための工夫
「定年後は静かに過ごすしかない」と決めてしまう前に、選択肢を一度のぞいてみることをお勧めします。体力や健康への不安は、担当者に相談することで確認しやすくなります。
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